HR Manager (w/m/d)
HR Manager (w/m/d)
in Frankfurt am Main - Westend
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale
- Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen
- Führen der Erstinterviews mit Kandidaten
- Vorqualifizierung der Kandidatenprofile
- Schnittstellenfunktion zu den Fachabteilungen
- Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing
- Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio
- Pflege der Stellenportale Stepstone und Indeed, sowie der internen Karriereseite
- Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing
- Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs
Ihr Profil
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting
- Zusätzlich haben Sie umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends erworben
- Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position
- Praktische Erfahrung im Active Sourcing
- Tiefes Prozessverständnis und Fähigkeit, unternehmensinterne Prozesse professionell zu optimieren
- Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen
- Erfahrung mit modernen Employer Branding-Maßnahmen sind wünschenswert
- Erfahrung im Agieren als Schnittstellenfunktion innerhalb eines größeren Unternehmens
- Kenntnisse der Immobilienbranche und/oder des Franchisegeschäftes sind von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
Warum wir?
- Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, dass eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem zwar gesunden, aber überproportionalen Wachstumskurs befindet
- Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und schnellst wachsenden Immobilienunternehmen Europas
- Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
- Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
- Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map, die der Chief Digital Officer die nächsten Monate stark vorantreibt und umsetzt
- Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
- Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind
- Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
- 39-Stunden-Woche
- Option auf bis zu 2 Tage Home Office
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
- Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- Essenszuschuss
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen
|  |
Mit über 400 Shops und mehr als 1.500 Kollegen/-innen zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind.